out citoyen européen a le droit de travailler dans un autre pays de l’Union européenne. Avec un bond à partir de 2004, lorsque l’Union européenne a entamé l’élargissement à 10 nouveaux États membres aux coûts salariaux nettement inférieurs. La météo a été mise à jour pour cette ville, Pourquoi ont-ils si mauvaise presse ? Parce que les salaires sont plus importants, Parce que dans certaines branches il y a des offres emploi qu’on peine à trouver en France Parce que les perspectives d’évolution sont réelles dans de nombreux secteurs : restauration, sécurité, informatique, […] Avantages du détachement pour le travailleur : Un avantage pour le travailleur réside dans le fait qu’il peut rapidement acquérir une expérience professionnelle variée ch… Derrière une politique de mobilité européenne qui renforce les avantages fiscaux donnés aux travailleurs mobiles les mieux rémunérés, tout en cherchant à stigmatiser les incitations à la mobilité pour les moins qualifiés, se cache une ligne idéologique dangereuse pour la construction européenne. Le système des "travailleurs détachés", notamment, suscite des sentiments de frustration et d’injustice. Les garanties concernent toute la famille, les postes les plus coûteux et même certaines dépenses non prises en charge par la Sécurité sociale font l’objet d’une couverture maximale. En Belgique en 2018, 250.000 travailleurs détachés ont presté au moins un jour de travail sur le territoire belge, tous secteurs confondus : c’est 2% de plus que l’année précédente. En Belgique en 2018, 250.000 travailleurs détachés ont presté au moins un jour de travail sur le territoire belge, tous secteurs confondus : c’est 2% de plus que l’année précédente. Les familles apprennent de nouvelles langues et s’ouvrent à de nouveaux horizons. Tous les soins médicaux sont donc assurés que ce soit pour le travailleur détaché que pour le reste de sa famille à savoir sa femme et ses enfants. Naturellement, sa famille aussi profitera des mêmes avantages. A partir de 2020, tous les pays de l’Union devront respecter le principe : "À travail égal sur un même lieu, salaire égal". L’entreprise n’aura plus qu’à verser certaines cotisations, mais en ce qui concerne les autres charges, elle en sera libérée. Lorsqu’un employé est envoyé a l’extérieur de son pays, il bénéficie de certains avantages notamment au niveau de la sécurité sociale. Tout citoyen européen a le droit de travailler dans un autre pays de l’Union européenne. Recruter des travailleurs détachés : de nombreux avantages à la clé. L’Allemagne, puis la Pologne et la Slovénie tiennent le haut du classement. Du côté des pays "d’accueil" de ces travailleurs détachés, les entreprises demandeuses y trouvent deux avantages majeurs : ces travailleurs étrangers peuvent colmater leurs pénuries de main-d’œuvre, sur demande, de façon flexible. En fait... Jamais, Travailleurs détachés: "C'est la première pierre d'une Europe sociale", "A travail égal, salaire égal": accord européen sur des règles plus strictes pour les travailleurs détachés. Travailleurs détachés: la polémique enfle; Le niveau de qualification et le secteur professionnel des travailleurs détachés dépendent aussi d’un État à l’autre. Les avantages du télétravail. "Si on travaille en Belgique comme ouvrier, alors il faut qu’on paye ses impôts en Belgique, pour ne pas qu’il y ait de concurrence déloyale vis-à-vis des ouvriers belges. Un travailleur est dit "détaché" s’il va prester une mission professionnelle temporaire dans un autre pays de l’Union européenne. Liste des inconvénients majeurs du travail freelance On peut même dire, sans risque de se tromper, que ses inconvénients sont à la mesure de ses avantages. Il y a quelques semaines, on vous parlait sur le blogue d’un sujet qui nous tient particulièrement à coeur, soit les barrières que certains employeurs se mettent en raison de l’âge des candidats – élevé… ou pas assez! Des conseils juridiques sont offerts quotidiennement et se rapportant à plusieurs secteurs (commerce en ligne, banques, énergie…). La Belgique est une destination majeure du travail détaché, ses entreprises y ont beaucoup recours, dans la construction surtout : c’est le troisième État de l’Union européenne à compter le plus de travailleurs détachés, derrière l’Allemagne et la France. Dans ces cas de sous-traitance en cascade, l’opacité est problématique : qui peut assurer que les travailleurs en bout de chaîne sont effectivement détachés dans les règles ? Suivez toute l'actualité européenne avecÂ. - © Tous droits réservés. D'autres font appel à des travailleurs étrangers en priorité. Les télétravailleurs sont connus pour être moins stressés. L’Union européenne a modifié récemment la directive qui organise le travail détaché, la nouvelle mouture sera d’application en 2020. Les travailleurs détachés sont en fait les employés d’une entreprise qui sont envoyés à l’extérieur de leur pays d’origine. C’est un principe fondamental, inscrit dans le traité sur le fonctionnement de l’Union. Les citoyens européens ont le droit : de chercher un emploi dans un autre pays de l’UE ; d’y travailler sans avoir besoin d’un permis de travail ; d’y rester même après avoir occupé cet emploi ; de bénéficier du même traitement que les citoyens de ce pays en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail et tout autre avantage social ou fiscal. Ça fait quelques années que je travaille et je le vois assez souvent.". le détachement pourra, dans un certain nombre de cas, améliorer le niveau de vie du travailleur étranger, une fois rentré chez lui ; son employeur, quant à lui, peut étendre son activité à toute l’Union européenne, multiplier les contrats ; et pour cet État pourvoyeur, c’est une façon de résorber son taux de chômage et d’atténuer un éventuel décalage économique avec les autres États de l’Union. Or, ces charges sociales peuvent y être plus basses qu’en Belgique, parce que les systèmes de sécurité sociale sont différents d’un pays à l’autre. Ces informations vous seront utiles pour connaître vos droits et vos devoirs en tant que consommateur. 2. Or, dans certains secteurs, les pénuries sont aiguës. Et faire appel à eux restreint aussi les coûts pour les entreprises de construction. Mais il y a tout de même des avantages à être affectés à l’étranger. En contrepartie, mais dans une tout autre proportion, 38.200 travailleurs de Belgique ont quitté temporairement le pays pour travailler dans un autre État de l’Union, surtout la France (37%) et les Pays-Bas (28%). En revanche, il reste le propriétaire de ses moyens de production. Avantages : Le télétravail pour un meilleur train de vie. Un "travailleur détaché", qu’est-ce que c’est ? La directive de 1996 sur le détachement de travailleurs permet à toute entreprise de l'UE d'envoyer temporairement ses salariés dans un autre pays membre. Cette libre circulation des travailleurs permet de chercher un emploi ailleurs ou de franchir uneÂ. Pourquoi ? Qui peut l’être et à quoi en reconnaît-on un ? Entre la Belgique et d’autres États – particulièrement la Pologne, la Roumanie, la Bulgarie, le Portugal aussi –, le différentiel sur le coût salarial d’un ouvrier peut avoisiner les 30%, selon les estimations de la Confédération Construction, la fédération patronale de ce secteur. Retrouvez également l'ensemble des reportages de France Télévisions sur Franceinfo. L’amertume, la peur du "remplacement" ont été largement attisées lors de la campagne pour le Brexit notamment. , le premier réseau d'information européenne. Or, dans certains secteurs, les pénuries sont aiguës.Â. A la première analyse de cette locution, il est facile de se rendre compte qu’il s’agit d’une personne qui exerce une activité (travailleur), mais sans dépendance structurelle hiérarchique(indépendant). Généralement, quelle que soit son activité, un travailleur indépendant est soit affilié à un Régime Social des Indépendants, soit au régime général. Mondialisation : avantages et inconvénients Américanisation (propagation de valeurs discutables : consommation, sexualité) Difficulté de gérer des crises financières. Travailleurs détachés : abus et avantages en replay - 27 novembre 2013. "Il faut que tout le monde soit payé de manière égale", demande David, ouvrier, rencontré devant un chantier du centre de Bruxelles. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d’aides spécifiques. Conformément aux objectifs stratégiques de l’OIT, ces réunions visent également à ... Avantages, difficultés et inconvénients du télétravail dans les TIC Les rapports les plus récents de l’INSEE affirment qu’en France, une personne sur 5 est non-salariée, et est autoentrepreneur. La preuve, d’après les statistiques, la France en abriterait plus de 2,8 millions. Une enveloppe fédérale de 605 millions d’euros en 2020, notamment, permettra d’alléger les charges patronales dans la construction et de réduire ce différentiel, mais en petite partie seulement. Et payés décemment ? Et cela donne une première différence financière pour l’entreprise demandeuse. A cela s’ajoute une différence de "charges sociales". Ce … Les « pro » et les sceptiques alignaient avantages et inconvénients d'avoir une monnaie unique. Publié le 09 décembre 2013 à 15h01 Mis à jour le 09 décembre 2013 à 18h17. Le principal reproche que l’on peut lui faire est qu’il propose une couverture sociale réduite par rapport à celle dont bénéficient les salariés. Et faire appel à eux restreint aussi les coûts pour les entreprises de construction. Dans les écoles, par exemple, ils servent de lien entre les familles des élèves et les autorités scolaires. Avant de lister les avantages et inconvénients qu’il y a à être un travailleur indépendant, il est effectivement indispensable de définir cette notion de travailleur indépendant. Tous les États européens devront garantir un salaire égal à travail égal en un même lieu et il ne sera plus question d’inclure dans cette rémunération le coût du logement et du trajet de ces travailleurs. Dans le Code du travailfrançais, comme dans les législations des autres pays de l’UE, on les désigne sous le terme de travailleurs indépendants. Pourquoi ? Celle de ne penser l’intégration européenne que pour les plus privilégiés. Le détachement présente certains avantages tant pour l'employeur que pour le travailleur. Cette différence de coût du travail entre un ouvrier belge et roumain ou portugais est source d’abus. L’entreprise n’aura plus qu’à verser certaines cotisations, mais en ce qui concerne les autres charges, elle en sera libérée. Travailleurs détachés : 5 questions sur une pratique problématique Plusieurs pays d'Europe, dont la France, se sont mis d'accord pour encadrer cette pratique qui favorise le dumping social. Le travail détaché présente également des avantages à l’entreprise. Lorsqu’une entreprise envoie un de ses employés en tant que travailleur détaché, elle devra bien sûr assurer la majorité des frais et régler certaines questions techniques. Certains États de l’Union accueillent plus de travailleurs détachés qu’ils n’en envoient à l’étranger. Ce régime a été créé dans le but de booster les performances des entreprises européennes. La durée moyenne de ces séjours aujourd’hui est de 4 mois. Ils venaient surtout des Pays-Bas (un quart) et de Pologne (16%). Ce droit est source de dynamisme économique, mais aussi de tension. Lorsque j’ai quitté un emploi bien rémunéré après 10 ans de loyaux services, alors que j’avais acquis une bonne stabilité, plus d’un mois de vacances et des avantages sociaux mur à mur, nombreux sont mes proches qui ont réagi avec un certain scepticisme. Refuse. Une des conséquences positives les plus importantes de la mondialisation est l’amélioration considérable du niveau de vie dans les pays en voie de développement. La sécurité sociale ainsi que les questions de santé sont donc assurées pour les travailleurs envoyés loin de chez eux et pour leur famille. Les entreprises établies hors de France peuvent détacher temporairement leurs salariés en France. Des informations touchant tout ce qui se rapporte de près ou de loin à la santé. Et les États les plus pourvoyeurs de travailleurs détachés savent que s’ils augmentent leurs charges sociales, leur main-d’œuvre va perdre en attractivité à l’étranger. Ce moindre coût des travailleurs détachés nourrit un malaise, un sentiment d’injustice et une peur d’être remplacé. Le travailleur indépendant dispose directement des fruits de son travail. ►► À lire aussi : Les travailleurs détachés volent-ils nos emplois ? Bien sûr, les avantages et les inconvénients des robots accompagnent. Et c’est une réponse ponctuelle à échelle nationale. L’exemple du secteur de la construction est parlant. Dans la plupart des cas, les travailleurs détachés sont envoyés avec leur famille dans un pays étranger. Lorsqu’un employé est envoyé a l’extérieur de son pays, il bénéficie de certains avantages notamment au niveau de la sécurité sociale. Évidemment, ce dernier profite de certains avantages. Pourquoi les "travailleurs détachés" ont-ils mauvaise presse ? Au niveau belge, des mesures ont été prises dans le secteur de la construction. Cela réside notamment au niveau de la sécurité sociale. Selon votre projet, mais aussi le statut de votre future entreprise, les formalités de création d’entreprises sont considérablement facilitées, ou sino… Le trafic local de drogue a égale… Alors qu’un salarié utilise des outils et moyens de son entreprise pour mener à bien ses activités, un travailleur in… Il peut s’agir d’un travailleur basé par exemple au Portugal, mais chargé d’un travail temporaire en Belgique. Il reste donc sous contrat de son éventuel employeur au Portugal, mais travaillera sur le sol belge pour une durée limitée. A partir de 2020, tous les pays de l’Union devront respecter le principe : Combien y a-t-il de "travailleurs détachés" ? Recevez chaque matin l’essentiel de l'actualité. Elles doivent alors respecter plusieurs conditions et formalités obligatoires, et appliquer aux salariés détachés les dispositions prévues par le droit du travail français dans un certain nombre de matières. Que leurs cotisations sociales sont effectivement versées dans leur pays d’origine ? Ces peurs sont-elles fondées ? Informez-vous sur les expositions de peinture, les livres à succès…. Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Le principal avantage procuré par un emploi en Suisse est bien évidemment le salaire. D’autres connaissent la situation inverse. C’est quoi exactement un travailleur indépendant ? Or elles sont légion. Pour l’année 2017, selon les chiffres fournis à la Commission européenne par les chercheurs de la KU Leuven Frederic De Wispelaere & Jozef Pacolet, 2,8 millions de demandes de détachements (pour une journée au moins) ont été rentrées dans l’Union. Le détachement vous permet d’embaucher du personnel hautement qualifié. Check Point: les travailleurs détachés volent-ils nos emplois. Pour beaucoup d’autres profils, c’est une crainte légitime mais que ne confirment pas les chiffres jusqu’ici. La pénurie pour certaines fonctions est telle que, pour l’heure, un recours soutenu aux travailleurs détachés ne prive pas de travail les ouvriers belges. Quant à l’idée de faire payer les charges sociales dans le pays où est réalisé le travail plutôt que dans le pays du travailleur… Elle n’est pas à l’ordre du jour. Elle est très complexe à mettre en œuvre et surtout bien loin de faire l’unanimité des États de l’Union européenne. Pour les clients, l’avantage est qu’ils pourront disposer d’un service moins coûteux que le modèle économique classique ou alors à prix identique mais de meilleure qualité. Il y a un enjeu démocratique à expliquer le système et à l’améliorer, en remettant en question ces différences de coût salarial et en s’attaquant à la fraude. Le nombre de travailleurs détachés dans l'agriculture a ainsi grimpé de plus de 1000% entre 2004 et 2011. Selon le quotidien arabophone Al Ahdath Al Maghribia, daté du jeudi 2 avril, la criminalité a baissé de 9% par rapport au mois précédent. Elles sont à payer par les entreprises demandeuses dans les pays d’origine de ces travailleurs. Du côté des pays qui "émettent" un grand nombre de travailleurs détachés : Du côté des pays "d’accueil" de ces travailleurs détachés, les entreprises demandeuses y trouvent deux avantages majeurs : ces travailleurs étrangers peuvent colmater leurs pénuries de main-d’œuvre, sur demande, de façon flexible. Et qu’en est-il de sa famille? La directive prévoit notamment que les travailleurs détachés bénéficient d'un "noyau dur de droits" de l'Etat membre qui les accueille. Les travailleurs non salariés ont enfin trouvé leur complémentaire santé sur mesure. Le statut de salarié détaché concerne un salarié amené à travailler à l'étranger pour le compte de son employeur français pour une durée limitée. Le nombre de détachements de travailleurs a augmenté, d’année en année. En effet, même si le salarié est envoyé à l’extérieur d’un pays non européen, il pourra toujours bénéficier du régime français. De plus, les cotisations sociales sont réglées par l’entreprise et les autres charges par le pays hôte. Pour de plus amples informations à ce sujet, rendez-vous sur www.humanisinterim.com. En Belgique, c’est surtout le secteur de la construction qui est concerné par les travailleurs détachés "entrants" : plus d’un travailleur détaché sur deux vient pour un chantier. L’ouverture de droits à la prestation de compensation du handicap (PCH), à l’allocation compensatrice pour tierce pers… Et dans le classement des États qui en envoient le plus à l’extérieur, la Belgique est 8e. Son capital social est par ailleurs déterminé dans les statuts juridiquespar les associés sans encadrement particulier autre qu’un montant minimal de un euro. Le journal a affirmé que «les meurtres et les vols avec violence ont baissé de 8%, les vols de voitures ont régressé de 7,78%, les vols qualifiés sous la menace de l’arme blanche ont chuté de 21% et les échanges de coups de feu entraînant la mort ont reculé de 11,7%». Pour le gros œuvre ou le plafonnage par exemple, les chiffres montrent qu’il y a effectivement un risque de "remplacement" : qu’une baisse du nombre de travailleurs "belges" a été observée alors qu’augmentait au même moment l’activité de construction. Par Donald Hebert. Les avantages et inconvénients d’être travailleur autonome Comme tout métier, travailleur autonome comporte son lot d’inconvénients et d’avantages. Mondialisation rend la crise plus complexe à gérer. Il va toujours bénéficier du régime français en l’occurrence de la sécurité sociale. Il y a des ouvriers belges qui travaillent à certains postes et qui sont remplacés par des ouvriers européens qui travaillent moins cher. Ce sera le pays hôte qui s’occupera des travailleurs détachés. Ce droit est source de dynamisme économique, mais aussi de tension. Une procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est engagée à l’occasion de l’instruction de toute demande d’attribution ou de renouvellement de l’ AAH. Cette explosion de travailleurs à distance n’a rien d’étonnant étant donné le contexte actuel. Et le système en lui-même est propice à la fraude. La situation peut être difficile à vivre étant donné que le salarié et sa famille doivent tout quitter, a savoir leur maison, leur familles ainsi que leurs amis. Donc, tant qu’il est affilié à l’entreprise, il bénéficiera toujours de ses droits en tant que français. Le nombre de travailleurs détachés a augmenté de près de 45 % entre 2010 et 2014, selon les plus récentes statistiques de l’UE. En Belgique, les travailleurs détachés doivent toucher les mêmes rémunérations, aux mêmes conditions de travail, que leurs collègues belges, c’est la loi. La directive sur le détachement de travailleurs, datée de 1996 et révisée en 2018, encadre ce système selon certaines dispositions strictes. Des enquêtes sur les établissements de santé et leur politique tarifaire, des articles scientifiques sur tel ou tel médicament…, Un agenda de la plupart des événements qui font l’actualité culturelle sur le plan, régional, national et international est à la disposition des lecteurs. Suivez toute l'actualité européenne avec Euranet Plus, le premier réseau d'information européenne. Pour quelles missions parle-t-on de management de transition . Oui, moins de stress, car ils ont droit à un environnement plus adapté, du … Quels sont les bénéfices et les inconvénients de l’ubérisation pour les demandeurs et les prestataires ? employeur au Portugal, mais travaillera sur le sol belge pour une durée limitée. Travailler au Luxembourg et vivre en France, c’est ce que font beaucoup de frontaliers. De plus, le premier Objectif du millénaire pour le développement, soit la … C’est une avancée. Le travailleur indépendant est donc une personne qui exerce une activité pour son propre compte, c’est-à-dire qu’il disposera directe… Un capital social qui peut être libéré totalement ou partiellement à la constitution de la société et qui permet ainsi de verser en numéraire le capital social au cours de l… La durée moyenne de ces séjours aujourd’hui est de 4 mois. Crainte d’un krach boursier malgré le FMI. Étant donné qu’il vient de la France et qu’il est affilié à une entreprise française, il profitera toujours de tous ses droits peu importe le pays où il est affecté. Le travail détaché est une véritable tendance chez les entreprises modernes. Que dire alors quand le recours à ces collègues étrangers est entaché d’irrégularités ? Pour certains profils de travailleurs de la construction, oui. En ce moment, 13.000 postes sont vacants dans la construction en Belgique. Les travailleurs sociaux travaillent générale C’est un principe fondamental, inscrit dans le traité sur le fonctionnement de l’Union. Les citoyens européens ont le droit : Cette libre circulation des travailleurs permet de chercher un emploi ailleurs ou de franchir une frontière européenne le temps d’un contrat, de proposer des services et de la main-d’œuvre à échelle de l’Union, pas juste dans son pays. Avantages du détachement pour l'employeur : 1. Selon Statistique Canada, le phénomène s'est récemment et logiquement intensifié: le nombre de personnes réalisant leurs tâches en télétravail a presque triplé entre février et avril 2020. Un grand nombre de salariés sont envoyés à l’extérieur de leur pays pour des raisons professionnelles. Mais pour ce qui est d’harmoniser les systèmes de sécurité sociale, vers le haut, on en est loin. Mais le travail détaché présente des avantages qui ne sont pas négligeables. des travailleurs des pays qui s’intéressent particulièrement à un secteur donné ou au thème débattu. Le travail détaché se dit d’un salarié parti temporairement travailler à l’étrangerà la demande de son employeur, dans les conditions du pays d’accueil, mais en conservant les charges sociales du pays d’origine. De plus, cela présente également des avantages sur le plan personnel parce que cela permet de voyager et de s’ouvrir à une nouvelle culture. Mais une fois arrivé à destination, l’entreprise n’aura plus à payer de charges. Les inconvénients du statut de travailleur non salarié Le statut TNS n’a pas que des avantages. De plus en plus de personnes choisissent le mode de travail en indépendant. Le nombre de détachements dans l’Union a grimpé de 6,5% entre 2016 et 2017 et est en progression ininterrompue depuis 2011. Une autre raison de cette mauvaise image des travailleurs détachés est que le système est propice à la fraude. Il peut s’agir d’un travailleur basé par exemple au Portugal, mais chargé d’un travail temporaire en Belgique. Il reste donc sous contrat de son éventuel. Pour le cas de la France, les travailleurs qui y sont détachés profitent des 35 heures de travail ainsi que du SMIC. Certaines missions leur sont confiées, ce qui fait qu’ils sont affectés à l’étranger avec leur famille ou tout seul. Avantages et inconvénients pour les travailleurs sociaux La plupart des travailleurs sociaux possèdent un fort désir d'aider à améliorer la vie des gens. Il co… Ce sera le pays hôte qui s’occupera des travailleurs détachés. Etre travailleur frontalier Suisse, c’est à dire être domicilié en France et travailler en Suisse, présente des avantages, essentiellement au niveau des revenus, mais aussi quelques inconvénients. Lorsqu’une société de construction fait appel à un sous-traitant étranger, il peut lui-même sous-traiter à une autre société, d’un autre pays de l’Union, et lui-même une autre encore, et ainsi de suite. Selon la Banque mondiale, l’extrême pauvreté a reculé de 35 % depuis 1990. Elle aussi bénéficiera toujours de ses droits en tant que français. En effet, à poste équivalent, le salaire est plus ou moins le double en Suisse par rapport à la France. Avant de décider de te lancer en affaires, voici quelques pour et contres qui pourront t’aider à prendre une décision réfléchie. Cependant, avec les avantages viennent aussi les inconvénients. Certaines entreprises de construction privilégient les travailleurs "locaux" et complètent leurs effectifs avec des travailleurs détachés pour certaines tâches de sous-traitance. Disposant de la personnalité morale, la Société en nom collectif doit être constituée entre plus de deux associés personnes physiques ou morales, sans qu’aucun maximum légal ne soit prévu. Un travailleur est dit "détaché" s’il va prester une mission professionnelle temporaire dans un autre pays de l’Union européenne. Le système des "travailleurs détachés", notamment, suscite des sentiments de frustration et d’injustice. Ne faut-il pas une réponse structurelle et européenne ? Selon les États de l’Union européenne, les détachements concernent les secteurs de l’industrie, l’agriculture, le transport ou encore la construction. C’est une compétence des États. La rédaction vous conseille. Son salaire est le même que celui des travailleurs belges, mais ce n’est pas encore le cas partout. Un ouvrier belge peut déjà se sentir dans l’impossibilité de concurrencer un collègue roumain lorsque le détachement est scrupuleusement appliqué. Évidemment, ce n’est pas quelque chose de toujours facile à vivre, parce qu’il faudra vite s’adapter aux couleurs du pays hôte.

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