- Cette approche repose sur la vision systémique des organisations, - Approche basée sur l'individualisation des carrières, - Réflexion sur l'anticipation nécessaire à l'évolution des carrières notamment sur la formation professionnelle continue, Les années 1980 : « Principe de l'entreprise citoyenne », - Elle fait son entrée dans le code du travail en 1989 avec l'obligation de consultation du CE « l’évolution de l’emploi et des qualifications », A partir des année 1990 : avancée de la GPEC. Les années 70 voient alors émerger le courant des relations humaines prenant en compte le facteur humain et légiférant la place de la formation. le cas reste la propriete de l’e.n.c.g. C'est donc après avoir détaillé, La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des, Analyse de la situation de l’entreprise 1. L'exposé oral a pour but de présenter les points clés, les concepts fondamentaux, les problématiques liées aux thèmes du management ou de la GRH en question. LA GPEC : IDENTIFIER ET ADAPTER LES COMPETENCES : La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, c'est la conception, la mise en œuvre et le suivi des de politiques et de plans d'actions cohérents : visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise (en terme d'effectif et de compétences) en fonction de son plan stratégique (ou au moins d'objectifs, BTS INFORMATIQUE DE GESTION - ISE4R SESSION 2012 E4R : ÉTUDE DE CAS Durée : 5 heures Coefficient : 5 CAS TRACE ÉLÉMENTS DE CORRECTION, BTS Assistant de gestion de PME-PMI Organisation et gestion de la PME Deuxième année Étude de cas 3 Dossier 1 1. Il en va ainsi, par exemple, de l’obligation d’organiser l’élection de délégués du personnel lorsque l’effectif est d’au moins 11 salariés, de l’obligation d’établir un règlement intérieur lorsque l’effectif est d’au moins 20 salariés ou encore de l’obligation d’employer un certain nombre de travailleurs handicapés (ou autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi) dans les entreprises, LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES ****** MODULE 2 : SIMULATION OU INTERROGATION ****** La GPEC se révèle être une vision prospective dans la, GPEC Une enquête menée par les cabinets Mundetis Competences et Invest RH auprès de 35 entreprises marocaines et 49 françaises a permis de dresser un, AIRBUS RELEVE LE DEFI DU RECRUTEMENT 1- Présentez les enjeux de la GPEC pour AIRBUS. Les thèmes abordés concernent les orientations stratégiques de l’entreprise et toutes les évolutions ayant une conséquence à court et moyen terme sur les compétences et/ou emplois. Mesures contre l'exclusion professionnelle, - développement de la polyvalence et accroissement de la mobilité fonctionnelle, - Accompagnement du salarié dans son acquisition de compétences qui accroît sa valeur ajoutée sur le marché de l'emploi, 3. Cas 7 … Etude de cas : GPEC QUESTIONS. La négociation porte sur la démarche GPEC en elle-même, suivie par l’établissement des m… Etude de cas grh corrigé pdf. Si elle lui emprunte pour partie ses methodes, elle poursuit des fins qui lui sont propres. L’étude de cas est un exercice particulier qui peut se caractériser en trois points : •Une très forte interactivité. La naissance du concept de gestion prévisionnelle des emplois et compétences s'inscrit dans une évolution de la fonction ressources humaines. Save Save Gpec Cas 2 Corrigé For Later. Elle permet d’anticiper les recrutements et de développer les compétences, Chapitre : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des CompétencesMise en situation | 1. Master 2 en sciences de gestion . les apports de deux études de cas du secteur automobile Nicolas Fleury Florence Laval (Cerege, Université de Poitiers) Note du CEP Mai 2014 CENTRE ETUDES & PROSPECTIVE DU GROUPE ALPHA. Pourquoi les entreprises organisent des formations à propos de, Question 1 Pour répondre à la première question du travail, je vais démontrer comment l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation, GESTION DES OBLIGATION COMPTABLES, FISCALES ET SOCIALES ETUDES DE CAS-EPREUVE 4 ETUDE DE CAS 1 SNC LOMBARD DOSSIER 1 Analyse du processus clients et enregistrement. La gestion des ressources humaines, autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par divers courants historiques. Par heyjo • 3 Mars 2013 • Étude de cas • 643 Mots (3 Pages) • 1 330 Vues. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un de ces outils. Rédiger le texte de, BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION » FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : GHNASSIA KEVIN ACTIVITE N° 2 INTITULE DE L’ACTIVITE : Cas Martine Durée : 9 heures, KEMARI Abde Raouf . La ressource humaine est alors considérée par le GPE et la formation comme : rare, car mobiliser les hommes libres devient de plus en plus difficile. SLIMANI Walid . Ce document a été mis à jour le 19/07/2014 étude de cas GPEC; Baccouche lobna - L3 - Gestion Ressources Humaines - CM - S5. La gestion du personnel est alors caractérisée par : le personnel est considéré comme une contrainte indocile dont le coût est à minimiser, et dont les principales motivations sont liées à l'argent. vous pouvez traiter ce cas seul ( e ) si vous le souhaitez , en binome ou en trinome . une ressource organisationnelle face à la concurrence. On constate cependant que l'évolution de la considération des ressources humaines est extrêmement lente au sein de la fonction. Clairement dans les années 80 des pans entiers de l’industrie seront sinistrés en matière d’emploi et la GPEC est une réponse pour éviter ce gâchis des ressources humaines. Exposé de 9 pages en ressources humaines - GRH : Cas pratique - la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC). B. MODULE : CONTROLE DE GESTION STRATEGIQUE Enseignant, L’Étude porte sur le thème de la gestion du stress dans l’entreprise. … Schéma de GPEC Analyse des écarts ACTIVITES : - nature, - volume, - localisation Mise en place et suivi des actions ... ETAPE 1 : PRESENTATION DE LA SITUATION Il s’agit d’un cas de Gestion prévisionnelle de l’emploi. Recherche parmi 244 000+ dissertations. Comment Renault utilise la GPEC pour éviter le plan social L'accord de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences est utilisé par le constructeur pour. Spécialité : Comptabilité,Contrôle,Audit . Chapitre 10 Eléments de corrigé de l’étude de cas Question Vous êtes actuellement stagiaire au département des Ressources Humaines. Etude de Cas : ELECTRO-FOUR. Cas 5 – Louis Marchal 74 Quelle GPEC mettre en œuvre pour accompagner le développement d’une équipe de managers double compétences dans le secteur de la cosmétique ? Ces modèles ont pour objectif de faciliter la prévision des conséquences de certains choix politiques, conséquences qui vont se mesurer à travers des indicateurs : turn-over, recrutement, évolution de la répartition dans les classifications. Présentation; Annexe 1; Annexe 2; Annexe 3; Exercice; QCM 1 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise. Étude de cas De 9 pages - Ressources humaines Depuis de nombreuses années maintenant, le monde du travail connaît de profondes mutations. L ’entreprise Electro-FOUR est une entreprise marocaine spécialisée dans la fabrication des fours électriques, elle produit annuellement 500 000 unités pour satisfaire la demande locale. Etude de cas WINNER Corrigé indicatif Question 1 Que faut-il envisager face à ce (dernier) problème ? La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, pour les grandes entreprises, est cadrée par une négociation tous les 3 ans et se conclut par un accord. A partir de là les expériences conduites dans les entreprises vont permettre de regrouper les actions GPEC dans deux grandes catégorie, 1. 73% (22) ... Etude de Cas : ELECTRO-FOUR. à partir de la grille proposée par .... Évaluation par le professeur par rapport aux objectifs : pour quel profil d'élève le ... cours-GRH.doc - Site Web . Carole Le Rendu-Lizée et Gérôme Guibert, Etude sur la GPEC au sein du RAMA CRESS Aquitaine, Bordeaux, novembre 2007, 113 p - Synthèse 2 1 – Les risques à ne pas s’occuper de Gestion des Que permet la GPEC en entreprise ? Revenir à Séance 8. Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique : 1. réduire des difficultés de recrutement ; 2. faire face à un problème de pyramide des âges ; 3. résoudre une situation de sureffectif ; 4. optimiser les dispositifs de formation ; 5. développer la qualification des salariés ; 6. valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives ; 7. Par . - La deuxième part du principe que l’entreprise à une responsabilité en matière d’emploi. 2 Pages • 819 Vues. EtudedecasWINNER.pdf Correction examen . Il faut procéder à un recrutement dans le domaine de la GRH, pour mettre en place au sein de WINNER, un véritable département de GRH. L’analyse de l’environnement PESTEL Eléments | Opportunités | Menaces | Politique, III- La relation existante entre stratégie et GPEC tude réalisée par Florence Arnoux, titulaire d'un DESS de psychologie du travail et des organisation, Bordeaux II, Comment Renault utilise la GPEC pour éviter le plan social L'accord de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences est utilisé par le constructeur pour, La naissance du concept de gestion prévisionnelle des emplois et compétences s'inscrit dans une évolution de la fonction ressources humaines. PAGE 03 LES TROIS TEMPS D’UNE DÉMARCHE DE GPEC PAGE 04 7 CAS POUR ILLUSTRER LES QUESTIONS DES ENTREPRISES PAGE 14 CONSTATS ET ENSEIGNEMENTS À PARTIR DE CES CAS PAGE 16 LES ÉTAPES D’UNE DÉMARCHE GLOBALE DE GPEC Ont contribuépour Aravis Colette Desbois, Christine Martin-Cocher, Chantal Prina STRATÉGIE ENJEUX ÉCONOMIQUES ET SOCIAUX … Le concept de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), l'exemple de Electro Entreprise Étude de cas de 15 pages - Ressources humaines. Accords GPEC : de la loi aux pratiques – Leçons tirées de 12 études de cas Rapport final synthétique Amaury GRIMAND Mathieu MALAQUIN Ewan OIRY OUVRAGES DE RÉFÉRENCE : BERNIER Philippe, GRESILLON Annabelle (2012), La GPEC, Dunod. GPEC - JY LE ROUX 4 Cas Peel David Jaunes et Louis Ride, respectivement PDG et DG de l’entreprise Peel, convoquent les principaux cadres pour évaluer les conséquences d’une telle décision. La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion d'anticipation et de prévention des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. ETUDE DE CAS Pienre GANDONNDERE sous la direction de : Alain VAN CUYCK Universite Jean-Moulin Lyon 3 Resume : Ce qu'on appelle Histoire d'entreprisc n'est pas necessairement de 1'Histoire au sens strict. Vous venez d’arriver en tant que stagiaire au sein du service des ressources humaines et on vous demande le travail suivant : l./ Etude de l’année T : Etablir la pyramide des âges du personnel de la société au 31/12 de l’année T. (globale et par catégories de personnel). Concrètement, l’introduction de ces nouvelles machines devrait entraîner une modification importante de l’organisation de la production. Revenir à Séance 8. correction étude de cas gpec.pdf étude de cas GPEC . - étudiant/étudiant : travail de groupe et partage de connaissances. Ces modèles vont eux partir d'un résultat recherché, par exemple une évolution déterminée de la masse salariale : analyse des paramètres permettant ce résultat. La fonction personnel doit être considérée avec toute sa dimension politique, politique au sens où elle met en cause " l'existence d'un ensemble humain à travers le jeu des rapports de commandement / obéissance institués en fonctionnant en vue du bien commun " (Kerlan). Structuration d’IKEA Cette entreprise d’origine suédoise est une société privée, IAE TOURS Cours de GRH – Etude de cas Etude de cas n°1 - GPEC (cours) La GPEC chez Electrica Electrica est un groupe multinational, DM DE GESTION DES RISQUES : LES ACTEURS DU HSCT http://www.centre.aract.fr/sites/default/files/3-1%20Acteurs%20internes:externes.pdf Acteurs Statut juridique ou contrat Mission au HSCT Outils Acteurs de l’entreprise L’employeur Cadre/Non, Uniquement disponible sur LaDissertation.com, BTS Informatique de gestion: Etude de cas Trace, BTS Assistant de gestion de PME-PMI Organisation et gestion de la PME Deuxième année Étude de cas 3, Étude de cas de comptabilité et gestion: Martine, Etude De Cas - contrôle de gestion: Textilunion, Etude De Cas: la gestion du stress dans l’entreprise, Gestion des obligation comptables, fiscales et sociales etudes de cas-epreuve, Gestion des affaires BTS Étude de cas: IKEA-HP. 9 L’identification de différents leviers d’action en fonction du risque identifié. QCM 2 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise. Aller à… Correction étude de cas GPEC Revenir à Séance 8 ©2020 Université Jean Moulin Lyon 3. C'est une démarche d'ingénierie des Ressources Humaines qui consiste à concevoir, à mettre en oeuvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de … GPEC - JY LE ROUX 3 Cas Peel Actuellement, l’entreprise Peel présente l’organisation suivante : Le service commercial démarche et gère un portefeuille clients, puis transmet les demandes aux département étude. Elle a tout d'abord été fortement emprunte du taylorisme rationalisant cherchant à éviter les gâchis notamment en temps et en main d'œuvre puis du fordisme favorisant une production de masse. Exposé de 9 pages en ressources humaines - GRH : Cas pratique - la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC). heyjo • 3 Mars 2013 • Étude de cas • 643 Mots (3 Pages) • 1 271 Vues. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et si possible aux attentes des salariés. DEFINITION ET CONCEPTS CATEGORIES DE LA GPEC. Etude de cas WINNER La société WINNER est une entreprise située à SAINT-JEAN DE VEDAS, depuis sa fondation en 1941. L'objet de cette étude de cas est double, d'une part réaliser une analyse de la conception à la mise en œuvre d'une stratégie dans une P.M.E, et d'autre part, dans une seconde phase, d'observer les interactions entre la stratégie et les ressources humaines. L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH, 27 études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH, 27 études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Etude de cas grh corrigé pdf. Correction étude de cas GPEC; Baccouche lobna - L3 - Gestion Ressources Humaines - CM - S5. ( 2 pts +, Uniquement disponible sur LaDissertation.com, La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), BTS AG: les enjeux de la GPEC pour AIRBUS, La relation existante entre stratégie et GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), Etude de cas: la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), La Gestion Prévisionnelle de l'Emploie et des Compétences (GPEC). Les flux de ressources humaines; Stratégie et gestion des ressources humaines; Exercice d'application informatique; Etudes de cas. Cas 5 – Louis Marchal 74 Quelle GPEC mettre en œuvre pour accompagner le développement d’une équipe de managers double compétences dans le secteur de la cosmétique ? Cette réflexion s'inscrit dans le plan stratégique de l'entreprise. La politique de ressources humaines vise à accompagner ces L’entreprise cherche à améliorer sa productivité et sa politique d’investissement a des effets sur l’emploi tant en termes quantitatifs (évolution du nombre de postes) que qualitatifs (évolution des qualifications). Qu’est-ce le stress ? Etude de cas: la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) La naissance du concept de gestion prévisionnelle des emplois et compétences s'inscrit dans une évolution de … Ce document a été mis à jour le 19/07/2014 Afin de conserver sa place de leader devant Boeing, Bombardier, Au niveau de la fonction recrutement, les enjeux de la GPEC sont divers et variés. Par dissertation • 1 Mai 2013 • Étude de cas • 7 046 Mots (29 Pages) • 1 835 Vues, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, LA GPEC va reposer et se construire sur deux postulats, - le 1er est que l’entreprise a les capacités de développer une prévision des emplois et des compétences pour accompagner l’évolution des métiers. Axes de GPEC à développer axe social: - formation des +45ans sur l'entretien de deuxième vie - réduction du turn over - bien-être des salariés: satisfaction de chaque tranche d'âge en fonction de leur attentes - garder le savoir-faire enjeux de la politique GPEC (suite) enjeu de « La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une démarches d'ingénierie des ressources Humaines qui consiste à concevoir, à mettre en œuvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources tant sur le plan qualitatif (compétences) que sur le plan quantitatif (effectifs). FICHE 3.1 Evaluation des RH ?mesure du potentiel. Ces accords marquent le passage d'une gestion prévisionnelle des effectifs à une gestion prévisionnelle des ressources humaines, en vue de la reconnaissance du " capital humain ". Page 1 sur 3. C’ est une gestion des ressources humaines adaptée aux spécificités de l’entreprise, ou du groupe, aux enjeux de ses acteurs, et proportionnée à ses … LES DIFFERENTES CATEGORIES DE MODELES DE GPEC. Les fiches pratiques GPEC de l'APF viennent préciser les dispositifs de formation et de gestion des carrières prévus au sein de l'accord GPEC national. En vous appuyant sur le modèle LCAG, réalisez le diagnostic stratégique de l’entreprise Santarelle. Le cas IKEA – HP BTS Management des entreprises Étude de cas : IKEA-HP 1. Ensemble des compétences et des conditions de gestion de ressources humaines nécessaires et suffisantes pour permettre au salarié de retrouver à tout moment un emploi, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise, dans des délais et des conditions raisonnables. structurante pour l'organisation car étant la seule stabilité face aux mutations environnementales. Aller à… cours GRH S8 Revenir à Séance 8 ©2020 Université Jean Moulin Lyon 3. C'est donc après avoir détaillé cette évolution que nous pourrons présenter la GPEC. Nous proposons ici une méthodologie sous forme de process, vous indiquant les bonnes questions à se poser et vous proposant des outils afin de vous aider dans votre démarche. Dans la seconde phase, il s'agit d'établir la projection des postes de l'entreprise et non des hommes qui la composent. - théorie/pratique : recours aux travaux des auteurs cités dans le référentiel. Le plan d'action GPEC Le plan d’action traduit de façon opérationnelle et pour chaque unité de travail, les différentes actions correctives qui ont été identifiées dans la phase de diagnostic. Or, cette évolution est nécessaire pour permettre l'articulation GPE et formation. Cas … Correction étude de cas GPEC. étude de cas GPEC. cette etude de cas preparee par n. cherkaoui en fevrier 2006 contient des donnees totalement fictives , et n’a par consequent qu’une utilite pedagogique . Cas 6 – Macquard 89 Quel est l’impact social du lancement d’une gamme de produits éthiques dans une entreprise textile ? », P. Gilbert M. Parlier dans l'ouvrage « Les Ressources Humaines », Dans cette définition on retrouve bien les enjeux de la GPEC, Enjeux d’ordre collectif : ambition pour l’entreprise de maîtriser ses emplois aussi bien de façon quantitative que qualitative, D’ordre individuel : le salarié devient acteur de l’évolution de son projet, L'intégration stratégique : La GPEC devient une composante et non la résultante de la stratégie d'entreprise, elle participe à la construction de la stratégie de l'entreprise, L'anticipation : Élément d'aide à la prise de décision elle doit être dynamique et intégrer la prévision dans un modèle évolutif sur lequel on dispose de leviers d’action, c’est un élément d'aide à la prise de décision dans un environnement mouvant, Emplois types : Ce concept a été développé par le CEREQ pour servir de base à l’élaboration du répertoire français des emplois qui a partir d’un présentation standardise décrit 800 emplois types issus de la plupart des secteurs d’activité, Elles reprennent des caractéristiques communes et l'idée qu'une même personne peut occuper un emploi type dans des entreprises différentes, Orientation Professionnelle Continue : Opportunité pour le salarié de construire son parcours professionnel, Croisement entre intérêts collectifs et individuels, La compétence : Relais entre la gestion collective et la gestion individuelle, Adéquation entre les besoins et les Ressources, L'employabilité : On voit profiler des outils de mise en œuvre pour travailler sur les projets professionnels, Certaines obligations ne s’imposent à l’employeur que lorsque l’entreprise ou l’établissement atteint un nombre déterminé de salariés. Ainsi, mettre en place une démarche de GPEC, ce n'est ni plus ni moins que de s'assurer de disposer des bonnes compétences, en bon nombre, au bon endroit et au bon moment ! Au-delà de la visée rationnalisatrice des outils, elle invite à observer les dimensions sociopolitiques, socioculturelles et cognitives à l’œuvre dans une démarche de GPEC. sollicité plus particulièrement pour rendre compte de l’étude de cas en profondeur, en faisant un exposé oral devant l'ensemble du groupe. C’est un concept qui a fait son apparition dans les années 1960 ou l’analyse était plutôt d’ordre quantitative que qualitative. Méthodologie . - étudiant/enseignant : l’enseignant est un animateur, modérateur, facilitateur. Elle a été créée par M. ERIC JOXE, artisan électricien alors âgé de 31 ans, qui a su anticiper les besoins de la reconstruction au lendemain de la Seconde Guerre mondiale. La naissance du concept de gestion prévisionnelle des emplois et compétences s'inscrit dans une évolution de la fonction ressources humaines. C'est alors que la notion de productivité laisse place à une notion de compétitivité ; la problématique ressources humaines devient ainsi à part entière une stratégie de l'entreprise. Celui-ci conçoit les machines en les adaptant aux spécificités et problématiques propres à chaque client. Il s’agit d’un cas de Gestion prévisionnelle de l’emploi. L ’entreprise Electro-FOUR est une entreprise marocaine spécialisée dans la fabrication des fours électriques, elle produit annuellement 500 000 unités pour satisfaire la demande locale. Etude de cas: la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) Elle va ensuite s’enrichir de méthodologies plus abouties dans les années 1980 et permettre ainsi une meilleure efficacité dans la gestion des ressources humaines. Les entreprises traditionnelles, peu importe leurs tailles, mais également les administrations ont dû modifier un certain nombre de choses pour pouvoir cadrer avec la société telle que nous la connaissons aujourd'hui. de settat et de son auteur . PAGE 03 LES TROIS TEMPS D’UNE DÉMARCHE DE GPEC PAGE 04 7 CAS POUR ILLUSTRER LES QUESTIONS DES ENTREPRISES PAGE 14 CONSTATS ET ENSEIGNEMENTS À PARTIR DE CES CAS PAGE 16 LES ÉTAPES D’UNE DÉMARCHE GLOBALE DE GPEC Ont contribuépour Aravis Colette Desbois, Christine Martin-Cocher, Chantal Prina STRATÉGIE ENJEUX ÉCONOMIQUES ET … Cependant, un contexte concurrentiel croissant montre la limite de ces perspectives. Étude de cas: Etude de cas: la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences). Cas 6 – Macquard 89 Quel est l’impact social du lancement d’une gamme de produits éthiques dans une entreprise textile ? Etude de cas n° 1... liées au rendement et dépendant de la notation de fin d'exercice, se réalise selon ... Elle s'occupe de l' ... Analyse du module de e-learning GPEC.
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