On parle alors de dématérialisation RH. Il est aussi possible de paramétrer des alertes pour être informé en temps réel sur l’évolution de différents indicateurs et réagir rapidement. Coffre-fort numérique : on vous explique ! Il peut obtenir l’accès et la communication de l’ensemble des données le concernant, qu’elles soient conservées sur support informatique ou papier. ]]>, Eurécia . Ainsi les différents outils proposés par le Portail RH, participent à ces optimisations. Le temps dédié à ce travail, au rangement ainsi qu’à l’archivage, est incompressible. La dématérialisation du contrat de travail ; Les dispositions de l’article 1174 du Code civil permettent d’envisager la dématérialisation du contrat de travail, qui peut ainsi être écrit et conservé sous forme électronique. Idéalement, et pour des raisons de praticité, le dossier du personnel se constitue lors de l’entrée dans la société du salarié concerné. Il a ainsi le droit d’accéder aux données relatives à : 1. son recrutement ; 2. son historique de carrière ; 3. l’évaluation de ses compétences professionnelles (entretiens annuels d’évaluation, notation) ; 4. ses demandes de formation et les éventuelles évaluation… "L'architecture SOA et l'approche objet permettront une communication temps réel entre les différentes applications sans avoir à développer les interfaces" (Hervé Brunner - SIRH Conseils). Qu'est-ce que la rupture conventionnelle collective ? Sans oublier la levée d'un frein d'usage, avec l'appropriation - petit à petit - par les collaborateurs et agents de se faire à l'idée de ne plus disposer directement de documents RH papier (bulletin de paye, attestations de formations, comptes-rendus d'entretiens annuels...). Vous êtes ici : Accueil » Thématiques DAF » GED et dématérialisation » Les enjeux de la dématérialisation du dossier professionnel du salarié » dematerialisation du dossier salarie. Vous devrez également planifier dans le temps la dématérialisation de vos archives papier. Ceci se réalisera au fur et à mesure, suivant le calendrier que vous fixerez. Probablement parce qu’ils ne sont pas uniquement financiers. Il doit alors en informer son employeur, qui est tenu de lui remettre son bulletin au format papier, et de prendre en compte sa demande dans un délai de 3 … Droit d’accès. Dossier salarié : comment assurer la confidentialité des données ? Toutefois, là encore, aucune règle ne vient fixer le cadre temporel de la constitution du dossier du personnel. Archiver les nouveaux documents. En automatisant les envois de mails et en vous proposant différentes alertes sur les dates critiques, les différents modules du SIRH Eurécia participent à une circulation rapide de l’information entre vos collaborateurs et vos services RH. Dématérialisation des dossier du personnel. ... Depuis l’entrée en vigueur de la loi Travail, la dématérialisation du bulletin de paie devient la norme et le format papier l'exception. Onboarding : définition, bénéfices et solutions, La BDES en bref : 2 min pour faire le point, BDES : tout savoir sur la base de données économiques et sociales. SERIS a fait confiance à Smile pour faire enrichir son SIRH (Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines) avec la dématérialisation du dossier salarié : passage d’un dossier papier vers un dossier électronique via une numérisation. La dématérialisation peut être une opportunité de remettre en cause vos processus pour les affiner : savoir ce que vous souhaitez conserver et ce que dit la loi. [CDATA[// >

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